Quantas vezes você já se viu à frente de dificuldades para organizar e/ou desenvolver seu time?

Cada vez mais as pessoas têm o importante papel de determinar o su- cesso e a paralisação das empresas. Gerenciar pessoas vai muito além das obrigações trabalhistas, requer inúmeras ações que começam, até mesmo, antes da contratação de um colaborador.

Até algum tempo atrás, o foco principal era nas rotinas de Departamento Pessoal. Hoje isso é necessário para qualquer empresa – não importa o tamanho ou segmento: uma série de processos com objetivo real de gerir as pessoas.

As mudanças no mercado de trabalho, a facilidade de obter conheci- mentos, a informatização de processos, a concorrência acirrada e as pessoas tornam-se o diferencial competitivo, que gera a necessidade de implementação da área de RH.

Nesse E-book, você vai entender porque precisa urgentemente estruturar seu RH e o que sua empresa ganhará com isso.