LER/DORT, asma ocupacional, silicose, antracnose, dermatose ocupacional, câncer de pele, surdez, catarata e a lista está longe de acabar! Esta lista tenebrosa contém os nomes de algumas das famosas doenças ocupacionais, ora causadas por acidentes de trabalhos, ora por má execução de rotinas trabalhistas e a ISO 45001 é, sem dúvida, uma ótima opção para evitar estes problemas enfrentados em todos os tipos de empresas.
Este Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional possui como foco proteger e assegurar a segurança do ambiente de trabalho como um todo, evitando assim desgastes maiores para a organização.
Como a ISO 45001 pode auxiliar na prevenção destes transtornos no ambiente de trabalho?
A seguir listaremos algumas ferramentas importantes de uma ISO 45001 que auxiliam no combate a este mal chamado: doenças ocupacionais.
1°) Na ISO 45001 é obrigatório definir uma política de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
A política de SST é uma ferramenta importantíssima, pois nela a alta direção valida todas as formas de lidar com os riscos reais da organização.
Este procedimento, obrigatoriamente, ressalta o compromisso real da empresa em sempre estar buscando a melhoria contínua. Além disso, a política de SST deve incluir o comprometimento em atender, no mínimo, a legislação vigente de Segurança e Medicina de Trabalho aplicável a instituição.
2°) A ISO 45001 planeja a forma de operar uma política de SST
Definido a política de SST, a organização deve desenvolver três tipos de procedimentos diferentes:
- Identificação de perigos contínuos;
- Avaliação de riscos em potenciais;
- Medidas de controle necessárias.
Basicamente, a ISO 45001 oferece suporte em todas as atividades rotineiras e não rotineiras de um empreendimento, com o propósito de evitar os acidentes de trabalho.
3°) A ISO 45001 levanta um responsável para gerenciar a SST de uma empresa
Assim como em outros Sistemas de Gestão da Qualidade, neste também é necessário levantar um representante da direção com a responsabilidade específica de assegurar a implementação e operação do sistema.
A alta administração tem a responsabilidade de fornecer recursos básicos para o representante, pois sem este apoio torna-se difícil o controle e melhoria do sistema de gestão da SST.
4°) A ISO 45001 cria formas de medir os indicadores de SST de uma organização
Não adianta implementar um SGQ como a ISO 45001 se você não possui meios de medir os resultados do mesmo.
Sendo assim, a organização deve estar comprometida em estabelecer formas de monitorar periodicamente o desempenho da política de SST da organização.
Para isto, os envolvidos estabelecem metas quantitativas e qualitativas. Entre uma das metas quantitativas, a quantidade de dias sem acontecer nenhum acidente de trabalho, é uma medida bastante interessante. Já no caso de uma meta qualitativa, o comprometimento da equipe de trabalho em participar em treinamentos específicos contra acidentes de trabalho pode ser avaliado qualitativamente.
Planilha – Relatório de Não Conformidade
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Acidente de trabalho é coisa séria!
Os gestores não comprometidos com os acidentes de trabalhos, logo verão os resultados de sua empresa também sofrerem graves acidentes.
Doenças ocupacionais prejudicam o andamento de qualquer projeto, pois afetam diretamente a equipe de colaboradores da organização.
O alto escalão comprometido com estes problemas analisam criticamente o sistema de gestão de SST, por conseguinte asseguram a eficácia completa de todos os processos e procedimentos estabelecidos na implementação da ISO 45001.
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