Você conhece o PGR? Conheça os impactos desse programa para a área de saúde e segurança do trabalho!
PGR, um importante marco
A portaria 6.730 de 12/03/2020 tornou-se um importante marco para a área de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) no Brasil, e passou a ser obrigatória a todas organizações a partir de 03/01/2022.
Através desta portaria teremos uma nova versão da NR-01, onde destaca-se o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
O que é GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais?
O GRO pode ser entendido como um sistema, diretriz ou metodologia. Ele poderá trazer melhoria contínua em todos os ambientes laborais que se dedicarem a sua implantação.
O GRO traz muitas novidades no seu texto, uma delas é o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Só para dar uma pequena noção da importância desse momento e porque digo que o GRO é um marco: nada mais nada menos que o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e o PCMAT (Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção) serão substituídos pelo PGR.
Planilha – Relatório de Não Conformidade
Baixe nossa planilha preenchendo o formulário e entenda mais.
O que saber sobre o PGR
A critério da organização, o PGR pode ser implementado separadamente, podendo ser por unidade operacional, setor ou atividade. Isso permite às organizações gerenciarem melhor os riscos por unidades e ambientes de trabalho.
O PGR pode ser atendido por meio da implantação de Sistemas de Gestão. Basta que estes cumpram as exigências previstas na NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
Quando se trata de organizações que adotam um Sistema de Gestão, o GRO se refere a sistemas como as normas ISO. Em se tratando de saúde e segurança no trabalho (SST), especificamente temos a ISO 45001.
As empresas certificadas na norma ISO 45001 já atendem todas as exigências previstas no GRO.
O ideal é que cada organização encontre meios de adotar o GRO para que estejam legalmente cumprindo com as exigências atuais aplicáveis à Saúde e Segurança do Trabalhador.
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